如何助力企业人力资源管理更具“高新味”?杭州市高新区(滨江)构建“HR共享生态圈”

2020-05-09

“据有关数据显示,数字化转型程度高的企业在3月份复工复产的程度就已经高达80%以上,像阿里巴巴这种数字化转型比较早的企业,在2月份就实现全集团11万员工远程协同办公。”5月8日,在由沃土股份承办的第三届杭州滨江国际人才节“HR精英日”活动上,阿里钉钉大学校长陈芳,以企业实例,阐述了人力资源数字化转型对企业发展的现实意义。

“云办公”“云会议”“云培训”……疫情成为加速企业组织数字化转型的“催化剂”,在这种情况下,如何保持团队的稳定和战斗力,对企业人力资源管理部门提出了更多挑战。人力资源作为企业组织转型的重要发动机,对于企业可持续发展至关重要。

打个比方,企业招进一个人才,如果新员工的学习行为、交办的业务行为和成果展示,能够形成“数据轨迹”,并与企业有关标准进行分析,就可以帮助企业更快地发现问题或者总结经验,比如人才离职,也可以通过“数据轨迹”的挖掘,进行预警,提高管理效能。

“人力资源管理要有数字化思维的视角,也要有数字化技术的视角。”浙江大学管理学院王端旭教授也表达了自己的观点,“要基于数据驱动来实现人力资源管理转型,提升工作效率,带来价值增值。“而美世中国区员工敬业度业务负责人康靖,也以美世为例,进行了一场关于疫情后企业组织能力重塑的“云分享”。

随着数字经济的快速发展,数字经济人才成为高新区人才招引的中坚力量。高新区(滨江)作为数字经济强区,希望通过数字经济的基础,强化数字化引才、数字化管理和数字化服务升级,来提高人才服务的水平,吸引更多优秀人才集聚到于此。


为此,高新区(滨江)启动“HR共享生态圈”,依托阿里钉钉大学的优势,为高新区(滨江)企业人力资源管理更具“高新味”而赋能,通过搭建多元化、常态化的沟通平台,建立起企业与企业之间、企业和人才之间、各项优势资源之间的联系,推动企业间协作共赢,加快集聚全球一流人才、部署重大科研设施和国家级高能级平台,努力打造原始创新策源地、自主创新主阵地。

“行业专家们的观点,能给企业一些启发。”听了专家们的分享后,宇视科技有限公司副总裁张浙亮表示,数字化转型是一种趋势,人力资源管理的数字化是其中重要的组成部分,数字化手段可以提高企业集纳数据、挖掘数据的能力,但如何用好数据,解决问题,形成办法,最终还是要加强人与人的沟通,“这一点不会变。”“我们希望能够多跟其他企业交流遇到的问题,也希望后期通过滨江构建的生态圈,能够与其他企业深入地交流经验。”

据悉,作为高新区(滨江)“HR共享生态圈”启动后的首场活动,这场干货满满的分享,吸引了高新区(滨江)线下60多家企业HR代表、线上3000多名HR参与交流。

接下来,沃土股份将继续助力杭州市高新区(滨江)继续加大人才和服务引才力度,有效提升区内各类企业人力资源管理人员数字化管理能力和综合业务水平,助力企业加快数字化转型。

直播回看链接:http://dwz.date/a7DC

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